En tant qu'employeur, vous êtes légalement tenu de garantir le paiement du salaire de vos employés dès le premier jour d'absence. Ce droit au salaire est fixé selon la durée des rapports de travail.

Si un travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part, pour des raisons telles que maladie, maternité, accomplissement d'une obligation légale ou publique, l'employeur doit lui verser la totalité de son salaire pendant un temps déterminé, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois.

Sous réserve de délais plus longs fixés par accord, contrat-type de travail ou convention, le droit au salaire s'applique de la manière suivante.

L'échelle bernoise