Cette assurance présente de nombreux avantages pour l'employeur:

• Elle remplace la majeure partie du salaire que l'employeur doit verser.
• Le système de coordination avec la prévoyance professionnelle permet de combler les lacunes.
• L'indemnité versée aux assurés n'est pas soumise à l'AVS.
• Le libre-passage, en cas de changement d'employeur, est garanti entre les compagnies d'assurances privées et la plupart des caisses-maladie, ainsi que pour l'employé dans l'assurance individuelle.
• L'assurance s'adapte aux différentes exigences des conventions collectives de travail.
• L'indemnité journalière est payée proportionnellement dès 25 % d'incapacité de travail.
• Les cotisations peuvent être réparties à parts égales entre l'employeur et l'employé:

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