In quanto datori di lavoro, siete tenuti dalla legge a garantire il pagamento del salario ai vostri impiegati a partire dal primo giorno di assenza. Questo diritto al salario è determinato in base alla durata del rapporto di lavoro.

Se un lavoratore è in incapacità lavorativa senza colpe da parte sua, per ragioni legate a malattia, maternità, adempimento di un obbligo legale o pubblico, il datore di lavoro deve versargli la totalità del salario per un periodo determinato se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi ed è stato stipulato per una durata superiore ai tre mesi.

Salvo eccezioni stabilite da un accordo, un tipo di contratto di lavoro o una convenzione, il diritto al salario si applica come segue.