Questa assicurazione presenta numerosi vantaggi per il datore di lavoro.

• Compensa la maggior parte del salario che il datore di lavoro deve versare.
• Il sistema di coordinamento con la previdenza professionale permette di colmare le lacune.
• L’indennità versata agli assicurati non è soggetta all’AVS.
• In caso di cambiamento del posto di lavoro, il libero passaggio è garantito tra le compagnie d’assicurazione private e la maggior parte delle casse malati, e per l’impiegato nell’assicurazione individuale.
• L’assicurazione si adegua alle diverse esigenze dei contratti collettivi di lavoro.
• L’indennità giornaliera è versata proporzionalmente a partire da un’incapacità lavorativa del 25%.
• Nessuna riduzione in caso di colpa grave dell’assicurato.
• I contributi possono essere ripartiti in parti uguali tra il datore di lavoro e l’impiegato.
• Le pratiche amministrative sono ridotte al minimo, per esempio con la notifica di salario unitaria.

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