Rejoignez-nous au 12e Salon RH, à Genève, les 3 & 4 octobre 2018 : la gestion de la santé est au cœur du débat !

Le programme de la Vaudoise au Salon RH Suisse à Genève : 

Le Corporate Health Management de la Vaudoise vous invite à participer sur son stand à deux thématiques importantes :

Mercredi 3 octobre

« Et si le stress et le burnout n’étaient pas une fatalité ? »
Vicario Consulting SA
10h00 sur notre stand et 13h05 sur le Forum 1

« Cancer & Travail : Quelles implications ? Quelles pistes ?
Où trouver du soutien ? »
Ligue contre le cancer
11h30 et 15h00 sur notre stand.

Vous avez également la possibilité d'assister à la conférence de Madame Isabelle Kunze, Head of Health Unit à la Vaudoise Assurances, sur le thème " Prévenir-gérer et accompagner : des solutions pragmatiques communes employeur et assureur" de 11h30 à 12h00 sur le Corner des Assureurs.

Jeudi 4 octobre

« Et si le stress et le burnout n’étaient pas une fatalité ? »
Vicario Consulting SA
10H00 et 14H00 sur notre stand

« Cancer & Travail : Quelles implications ? Quelles pistes ? Où trouver du soutien ? »
Ligue contre le cancer
11h30 et 15h00 sur notre stand

Vous souhaitez des entrées au Salon RH ? Prenez contact par email : chmva@vaudoise.ch

Participez à notre Afterwork le 11 octobre 2018 !

Dans un environnement en pleine mutation, les dirigeants doivent faire face à des défis de plus en plus complexes en matière de ressources humaines. Pour vous aider à relever ces défis, la Vaudoise met gratuitement à votre disposition cet Afterwork dont vous trouverez les détails ci-dessous :

Lieu : Siège de la Vaudoise Assurances, salle polyvalente du Campus, Avenue des Bains 1, 1007 Lausanne

Horaire : 11 octobre 2018, de 16h45 à 19h00

Thème : Cancer et travail : un dialogue indispensable entre partenaires - enjeux, conseils et outils à disposition des employés et des employeurs.

Vous voulez participer à l’afterwork : chmva@vaudoise.ch

Lors de vos visites nous aurons également plaisir à vous faire découvrir le Corporate Health Management et ses trois axes :

1. Prévenir :
   
   La Vaudoise s'est à ce jour alliée à 10 partenaires externes dans divers domaines de la santé afin d'accompagner les entreprises dans la mise en place de bonnes pratiques prévenant la survenance de la maladie. Ce dispositif aide à faire du lieu de travail un espace sain, valorisant et propice à l’épanouissement des collaborateurs : climat social, gestion des conflits, mobbing, harcèlement sexuel, prévention des affections du dos, méthodes de gestion et de bien-être, gestion de la dépendance à l’alcool, Workshop TriggerPoint Performance Therapy, nutrition en entreprise, gestion de crise, soutien psychologique et formations.


2. Gérer :
   
   Le GoWell–Care Management de la Vaudoise permet, pendant le délai d'attente en maladie perte de salaire, la coordination des traitements médicaux, de la réadaptation et de la réinsertion professionnelle des salariés afin qu’ils reçoivent le meilleur traitement possible et qu’ils puissent reprendre le travail au plus vite.


3. Accompagner :
   
   Le Case Management de la Vaudoise favorise la réintégration de vos employés par leur accompagnement dans les cas graves d’accident avec risque d’invalidité, afin de trouver des solutions de réintégration, de réhabilitation médicale, sociale et professionnelle.

Vous souhaitez en savoir plus sur le Corporate Health Management: https://www.vaudoise.ch/fr/entreprise/nos-produits/assistance-services/corporate-health-management/corporate-health-management ou posez-nous vos questions: chmva@vaudoise.ch