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L’alimentation : un rôle fondamental pour la santé des collaborateurs

Entretien avec Gabriela Fontana, présidente de l’ASDD
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TriggerPoint Performance Therapy: Comment masser ses muscles à la maison ou en déplacement?

Interview de Christian Spiess, entraîneur de TriggerPoint Performance Therapy
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ICP – Intervention de Crise et Prévention: Comment prévenir et agir lors d’un incident critique?

Madame Monique F.*, directrice des ressources humaines pour une entreprise de plus de 500 employés, a accepté de répondre aux questions pour ICP. L’entreprise dans laquelle travaille Mme F. est spécialisée dans la construction et répartie sur 3 sites différents en Suisse romande et Suisse alémanique.
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L’ergonomie à la place de travail: mieux vaut prévenir que guérir!

Interview de Claude Hediger, agent général à la Vaudoise.

Quelle est la raison qui vous a poussé à recourir aux prestations d’un ergothérapeute? Souffrant d’une maladie musculaire, il m’a été médicalement recommandé de recourir à une évaluation ergonomique de mon poste de travail.
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La gestion des conflits par Vicario Consulting SA

Pour notre offre de Corporate Health Management

Conflits et performance ne font pas bon ménage «Un vrai soulagement dans mon quotidien». C’est avec ces mots que Monsieur R., Directeur d’une PME romande de près de 250 collaborateurs active dans le domaine de la santé s’exprime, lorsqu’il tire le bilan de mesures prises visant à réduire des tensions alors omniprésentes dans son organisation. Régulièrement personnellement sollicité par ses collaborateurs pour régler des conflits et préoccupé par un absentéisme en augmentation, il a fait appel à Vicario Consulting.

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Des prestations exclusives d'Europ Assistance pour notre offre de Corporate Health Management

La Vaudoise Assurances collabore depuis maintenant 7 ans avec Europ Assistance dans le cadre d'un support donné aux personnes en arrêt maladie perte de gain. Nous vous proposons donc de plonger dans les coulisses de ce service en compagnie de M. Besim Akinci, CEO d’ Europ Assistance Suisse.
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Comment gérer en tant qu’employeur la dépendance à l’alcool au travail?

Dans les pays occidentaux industrialisés dont la Suisse fait partie, la consommation d’alcool est le troisième facteur de risque déterminant les dépenses sociales liées aux maladies (après la consommation de tabac et l’hypertension). L’adoption d’une politique de prévention permet d’offrir de l’aide aux personnes concernées par un problème lié à la consommation d’alcool.
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La gestion des cas de mobbing et de conflits

Par Vicario Consulting SA pour notre offre de Corporate Health Management

"Sincèrement, je crains qu’elle ne dépose plainte et que cela ne finisse au tribunal!"

ainsi s’exprime Peter, passablement éprouvé par les récents rebondissements vécus dans son service. Peter travaille pour une société suisse alémanique active dans le domaine informatique. Il est à la tête d’une dizaine de collaborateurs. Il tente de gérer les récents changements organisationnels souhaités par sa maison mère et fait face depuis quelques semaines à des tensions récurrentes au sein de son équipe.

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Case Management: favoriser la réintégration des employés suite à une maladie ou un accident grave

La vie réserve son lot de surprises, bonnes ou moins bonnes, et personne n’est à l’abri d’une maladie ou d’un accident qui peut avoir d’importantes conséquences tant privées que professionnelles.
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Le care manager… un véritable facilitateur de communication!

De nos jours, de plus en plus d’organisations perdent en productivité et voient leurs coûts augmenter en lien avec des conflits sur le lieu de travail. Selon le SECO, 36% des employés en Suisse se disent importunés par des tensions relationnelles. Les risques psychosociaux (stress, conflits, mobbing, harcèlement psychologique et sexuel) ont ainsi coûté aux entreprises suisses CHF 5,6 milliards en 2014.