UVG-Zusatzversicherung

Ein optimaler Schutz

Optimieren Sie den Versicherungsschutz für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer UVG-Zusatzversicherung.

Zusatzversicherung zur Unfallversicherung UVG

Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit unserer Zusatzdeckung mehr Sicherheit. Bei einem Unfall sind sie besser abgesichert als mit der obligatorischen UVG-Deckung vorgesehen.

Ein attraktiver Arbeitgeber

Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und stärken Sie die Firmenbindung Ihrer Mitarbeitenden mit optimalen Sozialleistungen.

Kompatibel mit Versicherungen anderer Anbieter

Wenn Sie bei einem anderen Versicherer (z. B. der SUVA) eine UVG-Versicherung haben, können Sie trotzdem bei der Vaudoise eine UVG-Zusatzversicherung abschliessen.

Ihre Vorteile bei der Vaudoise

Sicherheit

Mit der Zusatzversicherung können Sie den Versicherungsschutz für Ihre Mitarbeitenden erweitern. Sie profitieren so von besseren Leistungen, mehr Komfort in der Privatabteilung im In- und Ausland und einer freien Arztwahl.

Flexibilität

Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Sie dabei, für Ihr Unternehmen das passende Leistungspaket zusammenzustellen.

Einfach

Leistungsfälle und und die effektive Lohnsummen können Sie einfach und sicher online melden. Mit dem Swissdec Lohnstandard-CH (ELM) können Sie Ihre Meldungen und Angaben direkt über Ihr Buchhaltungsprogramm an die Vaudoise übermitteln.

Vollständige Begleitung

Bei einem schweren Unfall stehen Ihren betroffenen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern unsere Care Manager zur Seite, um sie während des Genesungsprozesses und bei der sozialen und beruflichen Wiedereingliederung zu begleiten.

Ihre Vorteile

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Bessere Absicherung für Ihre Angestellten
Mitarbeiterbindung
Stärkung der Firmen-Attraktivität und des Markenimages

Optimaler Versicherungsschutz für Ihre Angestellten

Spitalaufenthalt in der Privatabteilung schweizweit und im Ausland
Medizinische Behandlungen in der Schweiz und im Ausland sind uneingeschränkt gedeckt
Übernahme der Kostenbeteiligung bei Spitalaufenthalt
Taggeld bei Arbeitsunfähigkeit als Ergänzung zu den UVG-Leistungen
Taggeld bei Spitalaufenthalt
Übernahme der Pflegekosten zu Hause
Kapitalauszahlung, um den unmittelbaren Finanzbedarf bei Invalidität abzufedern
Sofortige Kapitalauszahlung an die Begünstigten im Todesfall

Praktische Serviceleistungen

Online-Schadenmeldungen
Online-Übermittlung Ihrer effektiven Lohnsumme
Umfangreiches Programm zum Vorbeugen, Verwalten und Begleiten bei längeren Ausfällen von Mitarbeitenden
Kostenlose Rechtsberatung unter 0800 812 912

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Bessere Absicherung für Ihre Angestellten
Mitarbeiterbindung
Stärkung der Firmen-Attraktivität und des Markenimages

Optimaler Versicherungsschutz für Ihre Angestellten

Spitalaufenthalt in der Privatabteilung schweizweit und im Ausland
Medizinische Behandlungen in der Schweiz und im Ausland sind uneingeschränkt gedeckt
Übernahme der Kostenbeteiligung bei Spitalaufenthalt
Taggeld bei Arbeitsunfähigkeit als Ergänzung zu den UVG-Leistungen
Taggeld bei Spitalaufenthalt
Übernahme der Pflegekosten zu Hause
Kapitalauszahlung, um den unmittelbaren Finanzbedarf bei Invalidität abzufedern
Sofortige Kapitalauszahlung an die Begünstigten im Todesfall

Praktische Serviceleistungen

Online-Schadenmeldungen
Online-Übermittlung Ihrer effektiven Lohnsumme
Umfangreiches Programm zum Vorbeugen, Verwalten und Begleiten bei längeren Ausfällen von Mitarbeitenden
Kostenlose Rechtsberatung unter 0800 812 912

Momente im Leben

Ich gründe ein Unternehmen

Immer mehr Schweizerinnen und Schweizer wagen den Schritt und gründen ein Unternehmen. Sein eigener Chef oder die eigene Chefin zu werden birgt auch die ein oder andere Herausforderung. Die Rechtsform, ein Businessplan, Versicherungen usw. Es gibt eine ganze Reihe an Punkten, die zu berücksichtigen sind. Die Vaudoise unterstützt Sie bei Ihrem Vorhaben. Wir haben für Sie einige praktische Tipps zusammengestellt, damit der Schritt in die Selbständigkeit reibungslos verläuft. Wir wünschen viel Erfolg!

Ich stelle ein

Herzlichen Glückwunsch! Wenn Sie planen, Mitarbeitende einzustellen, scheint Ihr Unternehmen zu wachsen. Doch einige Führungskräfte und Unternehmer zögern, diesen Schritt zu gehen. Findet man überhaupt geeignete Kandidatinnen und Kandidaten? Sollen die neuen Mitarbeitenden im Büro oder im Homeoffice arbeiten? Welche Vorschriften beim Einstellen von Personal? Mit den Tipps der Vaudoise starten Sie mit neuem Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch.