Un monde du travail qui évolue

Avez-vous aussi constaté davantage de stress, de tensions ou de fatigue au sein de vos équipes ? Le monde du travail a profondément évolué ces dernières années : digitalisation, exigences de rapidité ou multiplication des sollicitations... Ces transformations ouvrent de nouvelles opportunités, mais elles accroissent également la pression psychique et organisationnelle. En Suisse, près d’un collaborateur sur trois se dit fortement stressé, et les absences liées à la santé sont en hausse. Ces changements représentent un vrai défi pour les entreprises, qui doivent concilier performance, engagement et bien‑être.

Les chiffres clés en Suisse

Selon les données de l’Office fédéral de la statistique (2024), les collaborateurs s’absentent en moyenne 8.5 jours par an pour raisons de santé. Les absences de longue durée sont de plus en plus souvent liées à des troubles psychiques, qui représentent aujourd’hui près d’un tiers des cas. Le coût global de l’absentéisme est estimé à près de 10 milliards de francs par an pour l’économie suisse.

Au‑delà des chiffres, ces absences ont un impact direct sur le fonctionnement des équipes : continuité du travail perturbée, surcharge pour certains collaborateurs, perte de repères, difficultés organisationnelles… autant d’effets qui fragilisent les entreprises.

Comprendre les principales causes d’absences

Les causes des absences sont multiples. Le stress, la charge mentale ou la difficulté à concilier les attentes professionnelles et personnelles constituent des facteurs importants. Les douleurs physiques, souvent liées à l’ergonomie, au travail à l’écran ou aux gestes répétitifs, sont également fréquentes. À cela s’ajoutent les dimensions relationnelles : manque de reconnaissance, tensions d’équipe ou communication insuffisante. Enfin, certains facteurs organisationnels — tels que des processus complexes ou des rôles mal définis — peuvent fragiliser les collaborateurs et augmenter le risque d’absence.

La prévention : un investissement durable

Investir dans la santé au travail n’est pas seulement bénéfique pour les collaborateurs ; c’est aussi un choix stratégique pour les entreprises. Les études analysées par l’OFSP démontrent qu’un franc investi dans la prévention génère un retour largement supérieur au montant initial, grâce aux économies réalisées sur les coûts de santé.  La prévention crée un cercle vertueux : des collaborateurs en meilleure santé sont plus engagés, plus motivés et plus performants.

Comment les entreprises peuvent‑elles agir ?

De nombreuses mesures simples permettent déjà de renforcer la santé au travail. Une communication transparente, un management attentif et une culture d’entreprise fondée sur la confiance créent un cadre propice au bien‑être. La sensibilisation et la formation des managers — notamment sur la gestion des absences et les risques psychosociaux — leur donnent les outils nécessaires pour agir au bon moment et soutenir leurs équipes. Identifier tôt les situations délicates et accompagner les collaborateurs durant les absences ou le retour au travail aide à prévenir les absences prolongées et à favoriser une reprise durable.

Corporate Health Services est à vos côtés

Corporate Health Services (CHS) est une marque de Vaudoise Services SA qui propose des services de prévention, de gestion et d’accompagnement des absences destinées à toutes les entreprises suisses. Nos spécialistes offrent un soutien global : détection précoce des situations à risque, mise en place de mesures préventives, gestion des absences et accompagnement des collaborateurs en incapacité de travail. Notre objectif est de contribuer à la santé durable des équipes, tout en renforçant la stabilité et la performance des organisations.

Parce qu’une entreprise en bonne santé commence par des collaborateurs en bonne santé.

Pour en savoir plus

www.corporatehealthservices.ch

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