Un mondo del lavoro in evoluzione

Avete constatato più stress, tensioni o stanchezza nei vostri team? Digitalizzazione, esigenze in termini di rapidità e un numero sempre maggiore di sollecitazioni hanno cambiato drasticamente il mondo del lavoro. Queste trasformazioni offrono nuove opportunità, ma creano altresì pressioni a livello mentale e organizzativo. In Svizzera, circa un collaboratore su tre dichiara di essere molto stressato e le assenze legate alla salute sono in aumento. Simili mutamenti rappresentano una vera e propria sfida per le aziende, che devono conciliare rendimento, impegno e benessere.

Cifre chiave in Svizzera

Secondo i dati dell’Ufficio federale di statistica (2024), le e i dipendenti si assentano in media 8,5 giorni l’anno per motivi di salute. Le assenze lunghe sono sempre più spesso dovute a problemi psichici, i quali rappresentano oggi quasi un terzo di tutti i casi. Per l’economia svizzera, il costo complessivo dell’assenteismo è stimato a circa dieci miliardi di franchi l’anno.

Al di là delle cifre, queste assenze hanno un impatto diretto sui team con conseguenze quali la discontinuità del lavoro, il sovraccarico di alcune collaboratrici o alcuni collaboratori, la perdita di punti di riferimento e le difficoltà organizzative, tutti effetti che rendono le aziende più fragili.

Comprendere le cause principali delle assenze

Le cause delle assenze sono molteplici. A giocare un ruolo importante sono elementi come lo stress, il carico mentale e problemi nella conciliazione delle aspettative professionali e personali. Sono pure frequenti dolori fisici legati all’ergonomia, al lavoro allo schermo o al compimento di gesti ripetitivi. A tutto ciò si aggiunge la sfera relazionale, in cui rientrano la mancanza di riconoscimento, le tensioni in seno ai team o una comunicazione insufficiente. Infine, determinati fattori organizzativi – processi complessi, ruoli mal definiti – possono generare insicurezza tra il personale e aumentare il rischio di assenze.

La prevenzione, un investimento a lungo termine

Investire nella salute sul lavoro è vantaggioso per le collaboratrici e i collaboratori, ma è pure una scelta strategica per le aziende. Secondo Promozione Salute Svizzera, ogni franco investito nella prevenzione può far risparmiare tra i due e i cinque franchi grazie alla riduzione delle assenze, al miglioramento dell’ambiente di lavoro e a una maggiore produttività. Si crea dunque un circolo virtuoso: dipendenti in buona salute sono più coinvolti, più motivati e più performanti.

Che cosa possono fare le aziende?

Diverse misure semplici permettono di rafforzare la salute sul lavoro: una comunicazione trasparente, una gestione attenta e una cultura aziendale fondata sulla fiducia creano un contesto favorevole al benessere. La sensibilizzazione e la formazione dei quadri, in particolare sulla gestione delle assenze e sui rischi psicosociali, sono strumenti necessari per agire al momento giusto e fornire sostegno ai team. Individuare per tempo le situazioni delicate e accompagnare le collaboratrici e i collaboratori durante le assenze o il ritorno al lavoro aiuta a prevenire assenze prolungate e agevola un reinserimento duraturo. 

Corporate Health Services al vostro fianco

Corporate Health Services (CHS) è un marchio della Vaudoise Services SA che offre servizi di prevenzione, gestione e accompagnamento delle assenze a tutte le aziende svizzere. Il sostegno a 360 gradi delle nostre specialiste e dei nostri specialisti comprende il rilevamento precoce delle situazioni a rischio, la messa in atto di misure preventive, la gestione delle assenze e l’accompagnamento delle e dei dipendenti in incapacità lavorativa. L’obiettivo è contribuire a lungo termine alla salute dei team, consolidando al contempo la stabilità e il rendimento aziendali.

La buona salute di un’azienda dipende dalla buona salute del personale.

Maggiori informazioni

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